●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

本公司為合法租賃公司(秉持快樂出門~平安回家原則) 為保障客戶生命財產安全/強制由公司投保駕駛及乘客險 主要業務:汽車租賃附駕租車/機場接送/旅遊包車/企業長租 誠徵駕駛/高底薪加抽成有小費(薪資30000~80000) 誠徵靠行駕駛/歡迎中年轉業/有志青年男女共同拚經濟 全新2012年式福斯T5自排原價191.8萬特價168萬 全新2012年式TOYOTA全車系9折起

本公司一直以來都從事金融相關服務業,主要產品為信用卡推廣、和潤企業(中國信託專案)、裕融企業(遠東商銀專案)汽車分期貸款業務、信用貸款,以多元化行銷為導向的企業理念,以穩定公司獲利、保障員工收入薪資的經營方式,穩扎穩打的度過市場的不景氣。 ***精英主管傳授電訪秘笈,黃金時間內一定讓您賺到錢,只要您肯學習,任何事絕難不倒,用心的主管,也需要有用心的成員***

本公司使用最新進的雲端技術開發iERP軟體"掌櫃先生",於大陸擁有近十年的實施經驗與千家企業成功案例,加上強大的自主開發團隊,可提供良好的售後服務與永續經營。 產品有:MRP(物料需求計畫)、進銷存、財務會計、HRS(人事薪資)、PM(生產管理)、MRPII(製造資源規劃)、CRM(客戶關係管理)、SCM(供應鏈管理)....等套裝模塊,供客戶自由搭配運用,並提供專業客製化服務。

尚旺人力成立至今多年,本公司以幫助勞工順利就業、解決勞工失業問題為服務宗旨,並運用系統化及人性化的管理方式經營公司體系,並通過ISO 9001之合格認證,目前全國各地派駐在各大股票上市上櫃電子、科技公司任職之派遣員工已達近1000名,尚旺經由成功地提供不同型式的人力服務而累積豐富的實務經驗,在未來將持續以重視員工福祉之精神提供求職者多元化工作職缺。尚旺也為體恤外縣市求職者需求及便利,有提供宿舍以解決外縣市求職者住的需求。尚旺的服務對象集中於大、中型企業,包含天下雜誌前一千大製造業與前五百大服務業。尚旺所派駐人員涵蓋電子科技股票上市上櫃公司。尚旺經由成功地提供不同型式的人力服務而累積豐富的實務經驗。 本公司派駐在各大上市上櫃電子、科技公司任職之派遣員工福利不亞於所謂正職人員,如:薪資部份採取和正職人員同工同酬、月薪制,不額外收取任何佣金、費用,也享勞健就保、退休金提撥、三節禮金、生日禮金、員工旅遊……等等。

本診所為內兒科聯合診所,開業至今將屆5年,目前診所內共有3位醫師,4位護理人員,我們需要1位親切熱忱的白衣天使加入我們的行列,須執照,待遇方面視淡旺季會有不同,薪資為底薪+福利獎金+執照費+加班費,月薪約30000-35000左右,勞退金另給,每月可休6天(不一定休周六日),另有三節獎金 意洽0928161673

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崎昌資訊 於民國78年成立,有鑒於時下中小企業發展中對於人事出勤,薪資管理所遇到的種種問題造成公司內部整合管理上的不便,率先開發新穎的產品刷卡機用於取代傳統之打卡機,並透過PC端的傳輸連結,專案整合中小企業所面臨的人事出勤需求,企業內部終於獲得完善的解決方案。 高科技產業的迅速發展,領導團隊進一步的規劃公司的走向與發展,相繼在泰國成立分公司以代理時下電腦相關產品,並為企業提供更多元化的產品升級與辦公室電腦化的服務,廣受企業的愛戴與好評,亦在同業間豎立新風範。同年製卡部相繼成立,為用戶提供產品樣稿之打樣、設計、美工、編輯、印刷等,以解決產品間的相互代工活動,完成專案性質的客戶服務行銷活動。

嶄新人力秉持著有完善的人力『管理』，增加我們資料庫有『效率』的達到要派企業的需求，專業『品質』挑選出最適合的人才，完善的『職前訓練』與『溝通』，為客戶量身訂做最完美、最健全的派遣人員。 服務優勢 1.秉持「合法、信賴、誠實」 確認要派公司、派遣公司及派遣員工三方權責、不走法令邊緣，保護三方權益。 2.專業招募及人力管理平台 針對企業主要求，選用最佳的人力招募方式嚴格篩選，以及派遣員工進入要派工時進行良好的溝通及管理，降低員工離職率與增加員工工作效率。 3.全面性的整合服務 提供專業招募與訓練、長短期派遣員工之人事行政事務與管理，提供後勤支援、與薪資委外等全面性服務。

巨象科技認為我們首先最重要的理念是去設計、規劃、提供高品質的上網環境，盡力做到超過每位顧客心中所 期待的需求，並對所有進入我們各分店的人負責，我們的服務要做到最高的品質，我們要不斷致力於降低這些 支出的成本，我們對於每位顧客要求的服務要迅速而準確的完成，我們不輕易承諾，一旦做出承諾，必定不計 代價，全力以赴。 你的滿意 是我們的使命 第二項責任是對所有的工作同仁無論是在各分店或是營運處裡的同仁負責。他們在工作上要有安全感，薪資要 公平而適當。負責管理的人員要公正，分工要合理，工作環境要整齊清潔，員工應該要有建議和申訴管道，督 導人員和各分店主管必須合格，心態要公平。夠資格的人要有升遷的機會，在每次評選人員時要以個人的才能 和品德為根據，絕不是依靠任何關係。盡力成為優良雇主 第三項責任是對經營階層負責，巨象科技的經理人必須要有才能，接受過教育、有豐富經驗、有能力，而且要 具備常識、能為人設想的人。 第四項責任是對各分店所在的社區負責，我們要做個好公民，支持需要協助的慈善團體，而且負擔我們依法應 付的稅。巨象科技有幸使用的店面必須維持良好的狀態，我們盡力參與改善市政，宣導衛生、教育和廉明的政 府，並且讓社區熟悉我們的活動。 第五項責任是，面對所有的供應商，以客觀、清廉、公正的態度進行評選及合作。在巨象科技體系內，堅決 不容許任何形式的貪污，以及在公司內有分派系或小團體的情形產生。 最後一項責任，是對每一位投資人負責，巨象科技一定要做到穩定的獲利跟成長、要定期提撥準備金、持續推 出有冒險精神的方案，接受並付出錯誤的代價，要為惡劣的競爭市場作好準備，定期購買更先進的新設備，開 發新的分店，推出新產品以及新的合作計劃，我們有勇氣實驗新的構想，盡力做到這一切責任後，投資人應該 得到公平合理的報酬，我們決心在全體同仁的協助下，盡我們最大的力量完成這些任務。 巨象科技的中心價值 § 誠信、創新、回報、責任、感恩 § 巨象科技對未來的願景 § 成為最優質的網路休閒館連鎖事業 §